شرکت‌ها اغلب میخواهند به کارمندان خود به ویژه بخش اجرایی که همیشه حاضر هستند پاداش بدهند. یکی از راه‌های انجام آن توزیع واحدهای سهام محصور (RSU) است. واحدهای سهام محصور وثیقه و ضمانت شرکت برای تقسیم تعداد مشخصی سهم (یا به همان ارزش پول نقد) در آینده است. سهام RSU در زمان نشر هیچ ارزشی ندارند. برخلاف امتیاز خرید سهام، کارمند هزینه‌ای پرداخت نمیکند که آن را به سهام شرکت تبدیل کند. زمانی این سهام قابل واگذاری یا قابل استفاده میشوند که کارمند تا زمان تعیین شده در قرارداد در آن شرکت مشغول به کار باشد، و به اهداف اجرایی مشخصی برسد. زمانی که واحدهای سهام محصور واگذار شوند، تبدیل به سهام رایج شرکت میشوند.
مثال
دارا خسروشاهی در سال 2018 یک سال پس از این که به سمت مدیر عامل اجرایی اوبر(سرویس آنلاین است که به کاربران خود این امان را می دهد که از طریق اپلیکیشن سرویس خود را سفارش دهند.) رسید، دو مجموعه از واحدهای سهام محصور به عنوان پاداش دریافت کرد. قرار شد مجموعه‌ی اول در طی چهار سال آینده به صورت چهار بخش واگذار شود. و سری دوم در سال 2021 با ارزشی وابسته به شاخص‌های معین مثل تبدیل شدن به سهامی عام (که در سال 2019 این اتفاق افتاد) و رشد سود سهام به وی واگذار شود. شرط واگذاری تمام RSUها ماندن خسروشاهی به عنوان مدیر عامل اجرایی اوبر بود. واحدهای سهام محصور انگیزه‌ای برای او هستند تا در این شرکت بماند و برای پیشرفت آن تلاش کند.
